Als langjährige Bewerbungs- und Karriereberater können wir vor allem folgende
"Hauptsünden", die den Bewerbungserfolg bereits im Stadium der schriftlichen Bewerbung
negativ beeinflussen, besonders häufig beobachten:

• Fehlerhafte Unterlagen: Rechtschreib-, Grammatik-, Formatierungs- und Schlampigkeitsfehler
• Optisch unschöne / schlampige / unattraktive Unterlagengestaltung (inkl. unpassendes / zuwenig professionelles / ungeeignetes Lichtbild)
• Ungeeignete / unvollständige / unpassende / schlechte Anlagen (v.a. fälschlicherweise für positiv gehaltene aber in Wahrheit schlechte Dienst-/Arbeitszeugnisse)
• Nicht / zuwenig maßgeschneiderte Bewerbungsunterlagen ("Serienbrief-Bewerbungen") mit wenig relevanten- oder sogar irrelevanten Inhalten
• Von (oft schlechten) Mustern abgeschriebene / nicht "stimmige" / unglaubwürdige / unauthentische Bewerbungsschreiben (-Formulierungen)
• Fehlende/unnötige/unzeitgemäße Daten, Unklarheiten, Lücken und mangelhafter "Roter Faden" im Lebenslauf
• Mangelnde Fähigkeit zur (selbstbewussten!) Selbstreflexion / Selbsterkenntnis / Selbstbeschreibung / Selbstpräsentation
• Zu kurze (wenig aussagekräftige) / überlange ("aufgebläht" wirkende) Bewerbungsunterlagen
• Beliebig erscheinende Aufzählungen von wenig- bis gar nicht überzeugenden Behauptungen ("Lippenbekenntnisse") im Bewerbungsschreiben
• Vernachlässigte Beschreibung der konkreten Bewerbungsmotivation
• Unangemessene Unter- / Übertreibung in der Selbstbeschreibung
• Mangelnde Struktur und fehlerhafter Aufbau im Bewerbungsschreiben
• Aktiv-/Initiativbewerbungen mit zuwenig konkreten Mitarbeitsangeboten
• ... u.v.a.m.

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